《劳动合同法》出台后受到了普遍的关注，赞弹皆有。赞者，称蓝领阶层受益大、鼓励建立稳定的劳资关系、将人力由成本转换成资源、增强企业社会责任，等等。弹者，典型的如经济学家张五常，称：《劳动合同法》人为干预企业与员工之间的合约，势必极大加重企业用工成本，导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益。无法承受用工成本急剧上升，将迫使成千上万家利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。

    本文列举出正反两种观点、现象，让人们自行评判。

    印企人力资源实践者：应该强调效率优先

　　深圳某知名印企从事人力资源管理的李菲女士（化名）向笔者表达了她的忧虑。她认为：这部由专家们参考发达国家的法律，没有分析现阶段国情，没有了解大多数企业的实际情况，造出来的法律强调的是什么？是效率优先、兼顾公平还是公平与效率并重呢？实际都不是，是在强调公平优先。企业及生产领域必须强调效率优先，不是再讲20年，而是永远要强调，再分配我们再谈公平。“要效率还是要公平，现阶段过度强调公平会失去效率。这种公平真的能和谐吗？”李菲不解。

    制定《劳动合同法》的背景和初衷：以公权介入　达到实质平等

   《劳动合同法》的制定是基于我国企业中签劳动合同比率低，员工欠薪现象长期普遍存在，员工的权利得不到保障等背景下制定的。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示：中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。

    劳动法专家、中国人民大学教授常凯接受《中国经济周刊》采访时认为：“劳资矛盾已经成为中国市场经济中主要的矛盾，现实中劳动者的权利却一直被忽视。旧体制不复存在，新体制下的权利没有建立，这种权利真空会导致激进行为，导致付出高昂的社会成本。《劳动合同法》要解决这个问题，要从形式平等达至实质平等，公权介入是一大特点。”