近日，宁波鄞州区文化广电新闻出版局在邱隘文化城影剧院联合举办了新《劳动合同法》培训班。届时，邀请了鄞州区劳动局虞军芳科长为全区印刷企业负责人就新《劳动合同法》的重点内容及其应对办法都进行了讲解。到场的400多个参训学员个个聚精会神侧耳细听，有的还摘笔记，生怕走漏一款内容。培训刚要结束，有的学员还拽住虞科长不放，问这问那，请他当场解答疑难问题。这期培训班内容紧贴企业切身利益，又办在新法即将实施前夕，非常必要，办得及时。

    目前，一些企业就新法实施主要关切的热点有以下两个：一是把无固定期限劳动合同理解为“铁饭碗、终身制”，担心企业用工缺乏自主权；二是感到新《劳动合同法》让企业负担太重，一般企业每年须增付职工工资、福利金10—20万元不等，企业利润空间越来越小。

    对于劳动者“铁饭碗、终身制”的担心，虞科长认为企业可以用厂规、厂纪来制抑，告诉大家在签订劳动合同时要写清楚厂纪、厂规的有关条款，“如果劳动者违法、违规或不胜任工作，如果企业经济情况出现问题或企业需要调整方向，是可以解除合同的，企业用工自主权不会受到限制”。当然解除合同要有法定事由，企业不能过于随意。对于“企业负担太重”的担心，虞科长说，“新法的实施，不仅为了保护劳动者，也是为了企业发展”。比如，近几年来，企业本来就存在用工难、留人难的问题。因此，请企业家换个角度去考虑，这是不是企业增加了对人力资源的一种投入。而作为一种投资，必然是有回报的，从长远来看，员工心情愉快，没有后顾之忧，队伍稳定，受益的还是企业。还可以从另一层面去运作，是否能想方设法提高企业自动化程度，如果自动化程度提高了，企业也可以省去部分劳力负担。最后，虞科长还为有的企业提到的如何界定外来工范围和技术工流动如何计算工龄等问题一一作了解答。

    新法的实施，对企业依法用工提出了更高要求，随着劳资双方维权意识的不断增强，随着法律依据的不断明确，新《劳动合同法》的贯彻实施会“一步步向前推进”。