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企业管理规则不应因“杯”而变
2006年6月27日 10:42  来源:长江日报
    世界杯开打,看球还是上班?成为万千球迷苦恼的问题,而这段日子也令公司老板头疼不已。近日,来自国内两大招聘网站的调查显示,七成管理者担心世界杯影响工作,有53%的公司已经提前为世界杯制定了特殊的管理规则。(6月7日《东方早报》)

    部分企业为了满足球迷 看球的愿望,根据世界杯足球赛事多在夜间现场直播的特殊情况,作出调整作息时间等改变管理规则的决定,从表面上看似乎很有人情味,但实际上这种做法并不值得提倡。

    足球迷很多,但可以肯定地讲不是每个人都爱看足球,从性别上讲,男性球迷居多,而女性球迷则较少。如果因世界杯而改变作息时间,虽然满足了球迷的心愿,但却破坏了非球迷的生活规律。喜欢看足球仅仅是员工的个人爱好,不能因为爱好的人多了就随便改变企业管理规则,这对不爱好足球的人来说是不公平的,比如那些爱看篮球赛的人,是不是NBA比赛时也要改变管理规则呢?

    企业管理规则一旦制定,不可因人、因事而随便改变。一些员工常常抱怨企业的制度约束力不够,就是因为里面掺杂着太多的随意因素,结果使得企业的管理制度刚性不足。在企业管理领域流行着“制度大于总经理”、“制度高于一切”、“制度至上”等管理理念,其意就是说明制度的威力不因人因事而变。

    借世界杯之机激励、亲近员工不失为很好的管理技巧,但不一定非要通过调整作息时间甚至放假的形式来达到。在笔者看来,世界杯赛事期间恰恰是考验员工是否把工作放在第一位的最好时机。因此,企业在关注世界杯之时,不妨把重点放在如何凝聚企业精神上来。

 
 [关键词]:企业管理 世界杯 管理  发表评论    【推荐】 【打印

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